Ciri sembang kongsi baharu dalam Pasukan yang diumumkan oleh Microsoft dalam Nyalakan Persidangan Bulan lalu ia kini tersedia untuk pengguna desktop, web dan mudah alih. Ciri baharu ini menyediakan kebolehoperasian antara Pasukan untuk kerja dan Pasukan untuk pelanggan, dan akan didayakan secara lalai mengikut pusat pentadbir Microsoft 365.
Ciri sembang kongsi adalah berdasarkan Akses luaran Wujud dalam Pasukan yang membolehkan pengguna bersembang, berhubung dan menyediakan mesyuarat dengan sesiapa sahaja di luar organisasi mereka. Versi ini menyediakan keupayaan untuk menjemput pengguna akaun Pasukan peribadi menggunakan nombor telefon atau e-mel, semuanya sambil memastikan komunikasi selamat dan dalam dasar organisasi.
Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa sesetengah organisasi mungkin ingin mematikan tetapan ini untuk semua pengguna atau pengguna individu dalam penyewa mereka kerana ia boleh menyebabkan kehilangan data, spam dan serangan pancingan data.
Untuk melumpuhkan ciri ini, pentadbir IT perlu pergi ke pusat pentadbir Pasukan dan klik pada Pengguna >> Akses Luaran. Akhir sekali, matikan butang togol "Orang dalam organisasi saya boleh berkomunikasi dengan pengguna Pasukan yang akaunnya tidak diurus oleh organisasi". Terdapat juga pilihan untuk menghalang pengguna daripada menghubungi orang yang mempunyai akaun perniagaan.
Ciri sembang kongsi dilancarkan secara beransur-ansur kepada semua pasukan Microsoft, jadi ia mungkin tidak tersedia untuk semua orang serta-merta. Microsoft Teams bertemu Benar-benar saling beroperasi dengan Skype untuk pengguna Jadi menambahkan akaun Microsoft Teams peribadi ke dalam campuran adalah masuk akal. Microsoft Teams untuk pengguna telah pun terbina dalam Windows 11 dengan apl sembang baharu, dan hakikat bahawa apl ini akan membolehkan pengguna berkomunikasi dengan pengguna Teams dalam organisasi adalah kritikal.
Adakah anda fikir kesalingoperasian baharu antara kerja Pasukan dan akaun peribadi ini adalah perkara yang baik untuk platform? Beritahu kami dalam ulasan jika anda fikir adalah betul untuk mendayakannya secara lalai dalam organisasi.
